Misión del cargo: Diseñar e implementar estrategias de compensación competitivas y paquetes de beneficios atractivos que ayuden a atraer, retener y motivar al talento clave de la empresa. También se encarga de garantizar que los programas de bienestar promuevan el bienestar físico y emocional de los empleados, contribuyendo así a un ambiente laboral positivo y productivo. Nivel de instrucción: Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional o del Trabajo o afines. De preferencia Título de Cuarto Nivel. Experiencia: 3 años en cargos similares Lugar de trabajo: Cuenca. Competencias: - Capacidad de Análisis. - Capacidad de Planificación y Organización. - Visión Estratégica. - Capacidad de Gestión. - Liderazgo. - Iniciativa. Conocimientos técnicos requeridos: - Paquete de Office. - Leyes Laborales y Regulaciones. - Beneficios y Compensaciones. - Gestión de Proyectos de RRHH. - Herramientas y tecnologías de recursos humanos. - Funciones a desempeñar: - Desarrollar e implementar estrategias de compensación basadas en el mercado, que incluyan salarios, bonificaciones, incentivos y otros componentes de remuneración. Realizar análisis de mercado y benchmarks salariales para garantizar la competitividad de los paquetes de compensación. - Supervisar la administración de los programas de beneficios, como seguros médicos, planes de pensiones, planes de jubilación, seguro de vida, entre otros. Negociar con proveedores para obtener las mejores opciones y costos para la empresa y los empleados. - Desarrollar e implementar estrategias de comunicación efectiva para asegurar que los empleados comprendan y valoren los beneficios ofrecidos. Organizar sesiones informativas y brindar asesoramiento sobre los programas de beneficios disponibles. - Diseñar, implementar y supervisar programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un ambiente laboral saludable. - Asegurar que todos los programas de compensación y beneficios cumplan con las leyes laborales locales y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa. - Recopilar y analizar datos sobre compensación, beneficios y bienestar para evaluar la efectividad de los programas y realizar recomendaciones de mejora. - Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la gestión de procesos de evaluación de desempeño y recompensas, asegurando la equidad y la consistencia en las decisiones de reconocimiento y promoción. Sueldo: $2400
