Misión del cargo: Actuar como enlace estratégico entre el departamento de recursos humanos y las diferentes unidades de negocio de la empresa. Alinear las estrategias y objetivos de recursos humanos con los objetivos generales de la organización. El HRBP colabora con los líderes y gerentes de la empresa para implementar prácticas de recursos humanos efectivas, fomentar una cultura organizacional positiva y garantizar el desarrollo y el bienestar de los empleados. Nivel de instrucción: Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional o del Trabajo o afines. De preferencia Título de Cuarto Nivel. Experiencia: 3 años en cargos similares Lugar de trabajo: Cuenca. Competencias: - Desarrollo de Personas. - Generación de Ideas. - Toma de Decisiones. - Capacidad Analítica. - Capacidad de Planificación y Organización. - Orientación a Resultados. - Iniciativa. - Desarrollo Estratégico de RRHH. Conocimientos técnicos requeridos: - Paquete de Office. - Leyes Laborales y Regulaciones. - Interpretación de Datos. - Gestión de Proyectos de RRHH. - Herramientas y tecnologías de recursos humanos. Funciones a desempeñar: - Colaborar con los líderes y gerentes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de recursos humanos, ofrecer asesoramiento y brindar soluciones en áreas como desarrollo de talento, gestión del desempeño, resolución de conflictos, etc. - Participar en la planificación estratégica de recursos humanos a nivel departamental y organizacional, identificando las necesidades de personal, proponiendo iniciativas y programas para atraer, retener y desarrollar el talento. - Participar en el reclutamiento y selección de personal clave, identificar y desarrollar el talento interno, implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades de los empleados. - Colaborar en la implementación de procesos de evaluación del desempeño, proporcionar retroalimentación y guiar a los gerentes en la mejora del rendimiento del personal. - Asesorar a los gerentes sobre temas de relaciones laborales, ayudar en la resolución de conflictos y mantener un ambiente laboral favorable. - Colaborar en el diseño y revisión de programas de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. - Trabajar para mantener y mejorar la cultura organizacional, promoviendo un ambiente inclusivo y colaborativo. - Ayudar a los líderes en la implementación de cambios organizacionales, facilitando la transición y minimizando la resistencia. Sueldo: $2400
